Fomentar a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes mediante unha programación de accións non estereotipadas que favorezan unha participación máis igualitaria da poboación, visibilizar os liderados femininos e reivindicar os dereitos das mulleres mudando a visión da muller como “obxecto de solidariedade” para ser “suxeito de pleno dereito”.

Poñer en marcha estratexias de intervención dirixidas a fomentar un cambio de valores, coa idea de potenciar a eliminación de roles e estereotipos de xénero atribuídos ás persoas en función do sexo asignado. 

Fomentar a corresponsabilidade desde a educación e prevención, promover modelos de relación baseados no principio de igualdade entre mulleres e homes.

Asegurar o enfoque de xénero nas políticas internas de igualdade para ser exemplo; potenciar competencias que garantan o aceso igualitario aos procesos de selección, aos ascensos...; programas de formación que teñan en conta as necesidades dxs coidadorxs; atención a temas psicosociais, tratamento do estrés, autoestima...; incentivar a formación en xénero; mellora efectiva da conciliación; protocolos de prevención e acción do acoso sexual ou por razón de sexo; formación para os corpos de seguridade en canto á actuación en casos de acoso ou violencia de xénero...